为激励引导全县各级领导班子和广大党员、干部、各类人才等疫情“中坚力量”在疫情防控一线履职尽责、担当作为，理县强化“五个一线”“硬核”措施，最大限度激励疫情防控一线党员干部人才担当作为、勇挑重担、冲锋在前，为坚决打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证。
干部人才在“防疫一线”识别。把在疫情防控作为各级领导个班子和干部人才政治素质鉴定的主要内容，考察其是否树牢“四个意识”、是否坚定“四个自信”、是否做到“两个维护”；广泛听取相关部门和各乡镇意见建议，及时在战“疫”一线发现掌握一批敢担当、勇作为的优秀干部；及时调整不胜任现职、难以有效履职的干部。
精准选任在“防疫一线”突显。坚持好干部标准，突出精准选任，对在疫情防控一线表现突出、堪当重任的优秀干部优先推荐提拔使用，对敢于担当的公务员优先晋升职级，对在防疫一线坚守岗位、敢于负责的医疗工作者等专业技术人才优先评聘职称，对表现突出的事业编制人员调任到公务员岗位。
关心关爱在“防疫一线”体现。认真落实关于激励广大党员干部人才在打赢疫情防控阻击战中担当作为的措施、方案；做好防疫一线干部走访慰问和因患新冠肺炎生活困难党员、群众补助帮扶工作；及时了解掌握疫情防控干部思想状况，加大容错纠错、澄清保护力度；加大对长时间超负荷工作的党员干部人才关心力度，有计划组织轮休调休；注重关爱一线防疫干部身心健康，针对性开展谈心谈话、心理疏导和走访慰问；加大“心灵驿站”使用力度，为他们解决实际困难、解除后顾之忧。
先进典型在“防疫一线”选树。深入基层“疫”线进行事例采编，集中宣传报道在基层抗“疫”一线涌现出来的党组织和党员干部人才先锋模范事迹。适时开展先进基层党组织和优秀共产党员评选表彰活动，表彰名额向防疫一线适当倾斜。注重发现、及时表扬、宣传表彰各基层党组织和党员干部人才在疫情防控中涌现的先进集体和先进个人，发挥先进典型的示范引领作用，推动形成学习先进、争当先锋的浓厚氛围。
考核导向在“防疫一线”彰显。将疫情防控工作作为领导班子和干部年度考核的重要依据，把领导班子和党员、干部、各类人才在疫情防控阻击战中的表现作为“实情实绩实效”考核、年度考核的重要内容。
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