为深入贯彻落实成都市委、市政府和市协调劳动关系三方有关会议精神，扎实推进锦江区和谐劳动关系创建工作，4月24日下午，锦江区召开"五级联动"争创成都市模范劳动关系和谐单位动员部署会。朱波副区长到会并讲话，锦江区协调劳动关系三方委员会成员单位、各功能区管委会、各街道办事处、区级相关部门负责人参加会议。会议由锦江区协调劳动关系三方委员会副主任，锦江区人社局局长武德箭主持。
会议指出，通过锦江区协调劳动关系三方委员会成员单位和部分街道办事处对该区近阶段劳动关系运行情况的分析研判，在经济下行和新冠肺炎疫情的叠加影响下，对锦江区内企业特别是服务类企业的负面影响很大。以五级联创工作作为契机和抓手，帮助企业练好内功，提高企业抵抗风险的能力，对做好锦江区新形势下构建和谐劳动关系工作，促进社会和谐，助推经济发展意义重大。
会议明确，创建工作要紧紧围绕锦江区建设“新经济高地、国际化城区”总体目标和国际化营商环境建设年为主题，坚持“以人为本、依法构建、改革创新、共建共享”的工作原则，围绕建设“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系总目标。按照“党委领导、政府负责、社会协同、企业职工参与”的总体格局，以创建“成都市模范劳动关系和谐区”为重要载体，纵深推进全区构建和谐劳动关系建设。
会议强调，评模争优不是目的，各单位要把创建活动和实际工作结合起来，以创建活动为契机，宣传党和政府惠企利民政策及取得的成果，宣传“疫情防控期间”涌现出来的优秀企业家和职工的典型事例。通过创建活动，指导企业构建和谐劳动关系，把劳动纠纷化解在萌芽状态。
为全面深入推进和谐劳动关系创建工作，朱波副区长提出了四点意见：一是要明确目标，摸清底数。各单位要厘清辖区内企业状况，紧紧围绕全区的工作目标和创建工作目标，有重点的开展创建工作。二是要细化方案，落实责任。各单位要对照实施方案认真研究和谋划本单位的创建工作计划，加强组织领导，压实工作责任，确保创建工作取得实效。三是要服务企业，关心职工。创建工作要坚持以人为本的原则，指导企业营造“企业关爱职工、职工热爱企业”的和谐氛围。把区委、区政府“送政策、帮企业，送服务、解难题”的要求落到实处。四是要加强指导督促，整体推进。各单位要相互协同，分享创建工作中好的做法，区协调劳动关系三方委员会办公室要掌握各单位创建工作进度，确保创建工作整体推进，并及时向市级部门报送创建工作情况。区委督查室要按实施方案的要求，加强指导督查，确保完成创建“成都市模范劳动关系和谐区”的目标任务。（作者：彭婕）
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