题主说的n+1，必须给其他人说一下，这个n是题主在公司工作的年限，满6个月不到1年的按一年计算，不满半年的按半年计算。
如果题主在公司工作了5年6个月，则应该是6+1，公司裁掉题主的话，打算给题主7个月的工资作为经济补偿金，当然了公司如果构成违法解除，就是要向题主支付经济赔偿金，也就是题主说的2n。
公司现在摆出的架势，是愿意给题主经济补偿金，不愿意给题主经济赔偿金。到底合不合理呢？
《劳动合同法》第第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
以上都说的是公司主动提出解除《劳动合同》的情形，如果公司违法解除《劳动合同》的，就要支付2倍的经济补偿金。
所以，是否合理，主要看公司是否存在违法解除《劳动合同》的情形，如果题主并没有违反公司的规章制度，那就是公司违法解除《劳动合同》，则题主就可以要求公司支付2n的赔偿金。
如果公司不给要走仲裁的程序，那题主也不用怕，仲裁委员会应该支持题主的请求。
