女员工被上司下药强奸身亡，如何判刑？其同事也可能构成犯罪
近日，佛山某公司一名新入职的女员工离奇死亡，她的男上司有重大作案嫌疑，男上司是否存在强奸行为？是否有利用职权胁迫呢？该事件引起大家关注。
女员工疑被上司下药致死
被害人叫陈某，23岁，刚从大学毕业，于2020年底入职佛山某建筑工程公司，她出生在广东茂名一个贫困家庭，母亲与父亲都是残疾人，陈某靠着亲戚的救济生活。
在2021年1月23日晚，陈某和她的上级主管彭某几个人一起去吃宵夜，吃完之后一起到KTV唱歌，24日凌晨2点左右，彭某带着陈某到一家酒店开房。早上5点的时候，彭某外出买早餐，在返回酒店的时候，让服务员开房门，发现陈某有异常就报警。
这名陈某今年39岁，已婚，在当晚，他与被害人陈某发生了关系。根据警方的尸检报告，陈某因“七氟烷”中毒致急性呼吸、循环功能障碍而死亡，“七氟烷”是常用的麻醉药，对储存有特殊的要求，有传言，有人利用这种麻醉药当迷药使用，以达到“迷奸”的目的。
是一罪还是数罪？
本案中，如果这名彭某对被害人使用了迷药，他会构成什么犯罪呢？如果彭某是在聚会时，又或者在开房后，将迷药放到被害人陈某的饮料中，在陈某失去意识的情况下与她发生关系，他的行为构成强奸罪。问题在于，如何评价后面陈某死亡的结果？
彭某为了强奸向陈某下迷奸药，下药的行为属于实施强奸的基本犯罪行为，由于该行为导致了陈某的死亡，在刑法上这种叫“结果加重犯”。
结果加重犯的成立，要求加重结果与基本犯罪行为之间具有因果关系，而且要求加重结果是基本行为的高度危险的直接现实化。
举一个不是结果加重犯的例子：甲强奸乙之后，乙羞愧难当而自杀，这种情形不能认定为结果加重犯，乙是因为自身的行为造成严重后果。
笔者认为，本案中，彭某的行为构成强奸罪一罪，并且有结果加重情节。最后判罚，是一罪重呢还是两罪比较重呢？请看下文。
如何判罚？
如果认为彭某只构成强奸罪一罪，刑法第236条规定，强奸妇女的处3至10年有期徒刑，强奸致被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
刑法第233条规定，过失致人死亡的，最高处7年有期徒刑。如果认为彭某构成强奸罪，后面又触犯过失致人死亡罪，陈某最高判17年有期徒刑。
根据前面可知，定强奸罪一罪，强奸致人死亡的，最高可处死刑，如果定强奸罪与过失致人死亡罪两罪的，最高判17年有期徒刑（估计判10年左右），定强奸罪一罪重多了。
在场同事是否构成犯罪？
如果上司彭某在下药的过程中，在场的同事都知道，但因为彭某上司的身份而不敢作声，这些同事并不会构成共犯。
刑法为什么要处罚共犯，是因为共犯通过正犯间接地侵害了法益，因为共犯诱使、促成了正犯直接造成法益侵害。
如果彭某在下药的过程中，其他同事帮忙拿饮料，或者分散被害人陈某的注意力，让她将药喝下，在这种情况下，这些同事就属于强奸罪的帮助犯。
写在最后
笔者认为，这名上司彭某构成强奸罪的结果加重犯，初步预计，他很有可能处10年以上有期徒刑。可怜这名刚出社会的女大学生，一条鲜活的生命就这样没了，她的家人将在悲伤中度过这个春节。彭某的家人也挺可怜的，他可能还有年幼的小孩，彭某因为自己无法控制的欲望，害了两个家庭。
