用工荒在很多年前就已经出现了，只是最近愈演愈烈，究其原因，我认为主要有以下几点。
1.出生率下降明显
我国的人口红利已经快消失殆尽了，2020年的人口出生率已经跌破了警戒线。新生人口的减少必然导致工人供给量的减少，五六十年代的人相继退休，后面补充上去新鲜血液不足导致制造业企业无工人可用。
2.年轻人面临多种职业选择
以前，对于大部分人来说无非三条路。一是好好读书考上好的学校获得高的学历进入公司做白领；二是在家做农活、继承父辈们的工作；三是没有学历者去各类工厂打工。
但现在情况不同了，尤其是对于第三类人来说，他们可以从事不同的职业，并不一定非要去工厂打工。比如，可以去直播行业当主播、可以在淘宝上开网店、可以从事各类自媒体写作拍摄视频等。职业选择的增加使得年轻人把工厂做工作为最后的保底选择。不到万不得已不用选择这条路。
3.工资低、生活压力大
近年来的外贸压力很大，商品制造业早就过了随便都能赚钱的时代。很多工厂老板的管理能力停留在上世纪的水平、成本控制不住只能通过降低人力成本来维持必要的利润率。
每个月工作50小时以上换来小几千元工资，这样的工作对年轻人吸引不大。现在消费主义思潮已经兴起，如此低性价比的工作吸引不到通过网络见过世面的年轻人，这样当然会导致用工荒。
4.工厂设置工人年龄线
一些工厂将招工年龄线设置在45岁以下，让大量想去工厂打工的人失去工作机会。老板的想法很简单，年轻人动作快、反应迅速，做事效率高，能够给工厂带来更高的生产效率。老工人反应慢，甚至很难接受新鲜事物，降低了生产效率。这属于人为导致了用工荒的发生。
5.部分人逃离大城市
大城市的教育资源并不是谁都能享受到的，没有户口，孩子得回老家读书。同时，大城市的房价也不是启迪都能承担的起的，很多人做了一辈子工也没法在大城市买上一套房，老了只能回老家养老。
一些人看到了前辈们的无奈和选择，反而想通了，不再留在大城市，回家就业虽然工资低但开销也低，对于生活来说并没有太大的不同。
底层就业人群的离开导致大城市工厂的工人需求缺口进一步放大。
