好消息!今天高价小时工来袭!

2021-12-13 08:36:08 来源：中国文化报道网作者：分享：

12/13(周一）港区iDPBG派遣工政策:

员工政策：

模式一

【短期小时工模式】24.5元/时

【制造部门】24元/H+0.5补助

【周边部门】23元/H+0.5补助

其中0.5元/时属于康师傅额外补贴！

具体以签订电子确认书为准

政策周期至2022/1/20

发放条件：2022/1/28需在职，一次性发放2021年12月份差价补贴及2022年1/1~1/20薪资和差价补贴

模式二

返费模式9800元！

【出勤55天且在职90天】

【制造部门】9,500元+300元

【周边部门】8,500元+300元

其中300元属于康师傅额外补助！

具体以签订电子确认书为准，发放返费需在职

以上是18-38岁价格！

年龄39-48岁的返费降低500元！

小时工降低0.5元/时！

【政策到期后依企业用工需求及市场行情选择留任，让你来回不用再奔波】

所有神通&天造&永兴和地区！如下图所示！只要你能12点之前赶到国贸神通接待点！康师傅都能安排进去小时工！来晚点的也能尽量帮你想办法！其他非神通地区也基本上可以安排进去！今天小时工名额比昨天人数增加了一些！但是还是建议尽早来！赶早不赶晚！返费模式不限人数！可以随时入职！

神通大厅接待点定位如下：

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温馨提示：市场变冷！好多员工都续签了！所以需求量没那么大！不要再观望和等待！那样只会越等价格越低！等学生出来了价格会更低！况且工期变的更短！所以建议大家根据自己情况做好打算！遇到问题先分析问题！然后去想解决办法！不是抱怨和赌气！那样解决不了任何问题！

扫码添加康师傅

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今日外地高价企业如下：

如果想挣钱

在哪都一样

天下何处无芳草

眼光放长远一点

涨价通知：12月13号我司一手单企业！

【上海达丰】年龄18-40周岁！

包吃住

返费模式：打卡7天返300元

必须在职15天才有费用。

在职30天返3800

在职60天返3500

共计60天返7600（出名单需在职）要求总返费7300元的80%由派遣公司直接打给员工工资卡，新进员工统一在达丰面试中心集合签字画押，避免后期返费纠纷。

小时模式（厉害了）

32元/小时

纯小时工，

总价32，员工先发30元

我补2元/小时

员工补差价条件：第一次满足31天，第二次满足61天，补差价员工无需在职，补差价时间为每月固定时间15号，30号统一出名单，出名单后三天转账，具体转账时间以发名单时通知为准，应发工资包含食宿费用。

注：下午3点结束，行程码，健康码，显示绿码即可参加面试，身份证无磁不要，求职者必须戴口罩量好体温方可进入面试场地面试(布口罩不行)，其他事宜不变，请各位知悉。

涨价通知:

1.【上海昌硕】年龄18－42周岁，底薪2590元，每月10号发工资，随时可查系统！

返费模式：在职90天，员工价6000元；每周出一次名单；出名单需在职，在职30天2600元，共计8600元

2.【昆山世硕】年龄

18-79年全年！底薪2020元！每月10号发工资，随时可查系统！

返费模式：在职90天，员工最低4500元，最高价7000元；每周出一次名单；出名单需在职。在职30天1400元，共计8400元！

小时工：员工价29元，工期至2022/1/25。每月25日补差价，补差价需在职、不在职同工同酬。在职30天额外给1700元，出名单需在职。

3.【苏州华硕】年龄16～40周岁！男女不限！身份证临时消磁都可以！底薪2020元！每月10号发工资！同工同酬发薪！

政策一：27元/小时，持续到1.25号（小于20天同工同酬），每月10号同工同酬发薪，25号补差价，不在职不补。食宿员工自行承担。

在职15天返1300元

政策二:在职15天返2200元.2月15日在职我司额外支付员工4000元，合计总价6200元

12月13日

今日主推浙江优质企业

（完整详细单请仔细阅读）

一、杭州大型医疗厂

总价37左右

记得好企业转瞬即逝

不敢犹豫，价格落的快

以上员工薪资为21+10（奖励）+过年留守金6000元员工约31~36元/时

【员工薪资】

留杭奖励政策3000～6000元，综合收入11000元/月，具体细节如下：

A/12月份员工21+10/时（不包含夜班补贴40元/晚）

B/1月份员工21+10/时（不包含夜班补贴40元/晚）

C/2月份员工21+10/时（不包含夜班补贴40元/晚）

D/补贴、留杭奖金发放规则：12月份入职的员工需做到3月底，才能拿到补贴、留杭奖金。

E/特别强调：奖金由企业单独发放（不在职或者旷工自离，奖励政策取消；请假累计超过12小时，奖励减半）。

F/每天12