12月12日，王先生（化名）通过12348热线来电称：他是镇海区蛟川街道某企业员工，平时吃住均在公司宿舍。12月9日起单位停工，但次日企业就解除了他和其他40名员工的劳动关系，并强行要求他们搬离宿舍。现镇海区实施临时封闭管理，酒店旅馆餐饮行业均已停业，一群人无处安身，打电话到12348寻求法律帮助。
律师给了王先生这些建议，首先，当务之急解决食宿问题：1.王先生可向对应的乡镇街道寻求帮助，由乡镇街道出面对接企业负责人，使其能继续居住公司宿舍，解决住宿问题；2.对于吃饭难题，可联系对应乡镇街道登记食品需求，街道将想办法配送；或可以通过“小6买菜”等APP线上下单购买新鲜蔬菜；也可通过政府部门公布的集体用餐配送单位订餐。
其次，律师向王先生分析，企业的做法可能涉及违法解除，面临不利企业的法律的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工不存在严重违反规章制度或被依法追究刑事责任的情形，而单位想当然地解除劳动关系的，单位构成违法解除。同时，单位被认定为违法解除事由成立的，依据该法，员工可选择两种方式维护自身的合法权益：1.员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并支付违法解除时间段的工资；2.员工不要求继续履行劳动合同的，应当支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据本法第四十七条之规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，律师提醒王先生，最好能与企业协商，共渡难关，因为法律也仅仅是事后保障并不能解王先生的“燃眉之急”，同时注意留存企业解除劳动关系的证据，比如书面解除通知书或者企业法定代表人、人事经理通过微信、电子邮箱发送的解除通知，为后续维权做准备。
律师点评：
现处于非常时期，作为企业不能只瞄着经济利益，罔顾社会责任，作出“落井下石”之举，否则不仅败坏自己的声誉，更会面临违法的风险。企业在疫情防控停工停产期间的利润为零，甚至面临经营成本“负增长”的难处可以理解，企业主应积极与员工沟通交流，相互体谅，达成这段时期新工资标准的共识，如按照最低工资标准发放。
来源：中国宁波网记者 何峰，图片来源于网络，如有侵权请联系删除
相关新闻
◎版权作品，未经中国文化报道网书面授权，严禁转载，违者将被追究法律责任。
Copyright 2015-2019. 中国文化报道网 www.cgia.cn All rights reserved.
违法和不良信息举报邮箱：jubao@cgia.cn
未经过本站允许,请勿将本站内容传播或复制
