中华人民共和国公务员法

（2019年6月1日起施行，共计18章113条）

公务员法第三十七条规定，非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。领导成员的定期考核由主管机关按照有关规定办理。考核方法是对公务员进行考核的途径和手段。公务员定期考核实行时间相对比较长，在实践中形成了领导考核与群众考核相结合、考人与考事相结合、定性考核与定量考核相结合等基本方法。在实际考核时，不能简单地套用某种现成方法，应当根据具体情况，吸收各种方法的科学成分，努力做到兴利除弊。

非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，以1年为1个周期，一般在每年年末或者次年年初进行，由机关公务员管理部门组织实施。主要程序包括:

(1)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职;

(2)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求;

(3)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;

(4)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;

(5)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

公务员年度考核情况记入《公务员年度考核登记表》，存入公务员本人档案。