【报告称近九成00后愿主动加班 】
6月16日电“00后”拒绝加班时有报道，但机构报告显示，近九成“00后”愿意主动加班。
在诸多网传出聊天截图中，“00后”准点收工，拒绝加班，勇于硬怼老板，被冠以“XX侠”的名号，给很多企业生动了上了一堂“下班有工作别找我”的课。
然而，“00后”的心声果真如此吗？据58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》(下称《报告》)，截至5月29日，仅29%的高校毕业生找到工作或拿到offer。面对更加严峻复杂的就业形势，大部分“00后”嘴上说着“摆烂”，实际却很拼。
近九成“愿意加班”
近八成“想马上工作”
据《报告》，在面对就业的态度方面，79%的毕业生想立即工作，20%的毕业生选择“慢就业”，仅1%暂时不想工作。
网友热议的“00反内卷”方面，《报告》也给出相左的结论。在调研的整体毕业生群体中，“愿意加班”的“00后”占比高达88.1%。对于加班，毕业生也有其不同的见解，29.1%的毕业生认为加班可以多学点东西，40.5%认为有利于个人发展，20.6%因“热爱这份工作”而加班。
另外，《报告》显示，薪酬待遇、个人发展、晋升机制是毕业生就业中最为看重的因素，近九成毕业生有至少一次实习经历，且认为实习经历对找工作有帮助。这些反映出这届“00后”“嘴上说躺平实际却很拼”主要源于对于求职的焦虑心态，更多是一种自我的减压。但面对有“钱”景和前景的优秀公司时，却比谁都愿意努力。
【主动加班有加班费吗】
主动加班单位是不需要向劳动者支付加班费的，劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排，这样才可以依法得到加班工资。
【拒绝加班会被辞退吗】
协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。
市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝，而公司也不得以此为理由来辞退员工。
