6月4日了解到，河北衡水高新区税务局认真落实上级工作部署安排，以“忠志向学”为导向，在动员部署上求快，在制定计划上求细，在贯彻落实上求实，将高素质专业化干部队伍建设工作扎实启动、迅速推进。
一、夯实“主阵地”，落实教育培训新部署
全面部署进行系统深入的学习，领悟理论、明确要求，形成推动工作开展的共识。一是领导干部带头深学。在省市局有关高素质专业化队伍建设文件下发后,领导干部发挥头雁作用，立即召开专题研讨会议进行学习，对文件内容逐项进行研讨，结合全局人员素质状况及工作任务情况，研究谋划落实措施，持续抓好学习研讨。二是强化宣传引导聚力。将2020年定为“素质提升年”，在全局范围内广泛宣传高素质专业化干部队伍建设的重要意义、总体要求和主要任务。面向不同层级、岗位、年龄段干部征求意见建议，明确当前队伍的期待诉求、短板弱项，为干部队伍量身打造成才之路。三是组建工作专班细研。成立高素质专业化队伍建设领导小组及办公室，推动方案研究制定、责任细化分解等工作，按部门、分阶段细化指标任务，形成党委统一领导、办公室牵头抓总、有关部门协调推进的组织推动格局。人事部门印发了《高新区税务局高素质专业化队伍学习计划》，贴近干部需求，精准配餐，科学谋划培训方向，坚持问题导向，确保学习计划聚焦问题，解决问题。
二、丰富“新载体”，激发比学赶超新动能
丰富学习形式，创新学习载体，在形式多样中丰富税务干部文化生活，弘扬时代新风。一是用好常规学习平台。组建图书阅览室，每周二“读书班”活动，为干部沟通交流拓展阵地、搭建平台，提升道德文化素养。遇特殊节日、节点开展主题演讲，宣传先进典型事迹，激发干部队伍向上力。举办文体活动，组建插花、军棋、篮球等兴趣小组，丰富干部职工的“八小时外”生活，切实增强增强团队凝聚力。二是拓展线上学习阵地。依托“AI党建云”，创新党课教育方式，解决传统教育形式单一、内容虚化的现象，由“线下”走到“线上”，方便干部横向交流互相学习。依托学习强国、学习兴税、FT学堂平台，推行干部网上自主学习，既结合岗位学具体的税收政策，也立足长远学科学、学人文，政治理论、税收业务齐头并进，引领干部全面学。三是打造榜样文化品牌。立足培养人、提高人、激励人的目标，充分发挥文化育人、文化聚力、文化兴税的巨大效能。在内刊《足迹》中开设“高素质专业化税务干部队伍建设”专板，推出一批包括诗词、摄影、音乐在内的优秀税务文化作品，刊发干部职工的思考见解，并大力宣传“岗位能手”等各类先进典型，以榜样力量铸魂，发挥示范带动作用。
三、抓牢“学习力”，实现综合素质新提升
坚持以党性引领、业务支撑、学用结合，做到思想不滑坡、学习不掉线、能力不掉队，着力提升干部队伍的综合素质。一是围绕“学以立德”，提升党性修养。站稳政治立场，把政治理论学习作为高素质队伍建设的思想基础，通过专题讲座、理论学习、主题党日等活动，动员全体干部加强政治理论学习，树牢干部政治信仰。强化廉洁意识，开展“正风肃纪、创优环境”作风纪律专项整顿行动，开展廉政教育主题活动，打造纪律严明、德行优良的队伍。二是围绕“学以提能”，练好专业内功。深化税收业务建设，由党委组织、专班引导，立足税收法治、征收管理、政策管理、纳税服务等领域，围绕打基础，解难点，对税收业务建设目标逐级逐部门进行分解，根据人员业务水平有针对性的搞好业务日常化培训和业务专业化培训，个人学习成果与个人绩效挂钩，以考促学，切实提升干部学习实效。三是围绕“学以致用”，提升实战本领。根据干部成长方向，精心安排锻好年轻干部轮岗锻炼、抽调16名骨干组建成“导税团队”“风控团队”、轮流讲课、举荐干部到市局跟班学习，加强交流分享、推动实战经验共享、充分发挥“传帮带”作用，以“实战演练”破解“纸上谈兵”，以干学结合促提升，夯实学习基础，养成“税务尖兵”。（作者：胡盼盼）
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