山东能源临矿集团会宝岭铁矿党委以难题的形式寻求切实可行的党建创新模式，通过倾听一线职工声音，集聚党员群众智慧，打破党建工作“一片红”的固化思维，最终探索出了适合铁矿实际，融合度高、凝聚力强、现场实效明显的“七彩党建”党建新模式，为推动会宝岭铁矿公司高质量发展发挥了重要作用。
七彩之光全员参与品牌创建
以党建引领全局，将党的建设融入公司转型升级、新旧动能转换和改革发展当中，形成品牌创建人人参与，创建成果人人共享的全员党建大格局。
红色是七彩党建的底色也代表党颜色，听党指挥，跟党走是永恒不变主题；橙色给人温暖的感觉，疫情期间爱心捐款、援藏活动、爱心敬老行用暖心行动彰显国企奉献社会的责任和担当；金色代表朝气会宝岭铁矿公司平均年龄34岁，是一个充满活力和朝气的集体；该公司党委高度重视绿色矿山建设，党委班子带头进行尾矿库治理、矿区绿色环保行动，推行无废开采，作为临沂市唯一一家入选国家级绿色矿山名录的企业是对“绿水青山就是金山银山”的最好证明；青色代表希望，一个充满活力和朝气的集体，健康积极向上的氛围让广大干部职工对未来充满信心，充满希望；蓝色是安全稳定的象征，该公司的双重预防体系建设被评为省级安全标准，将会宝岭的安全理念传至全国，为安全生产保驾护航；紫色寓意创新，党委以青年创客中心为抓手，倡导青年创客拒绝平庸，近三年创新成果高达660余项，职工创新参与率达到90%，为会宝岭铁矿公司健康稳定发展提供强劲动能。
国家标准传播会宝岭模式
“今天上早班，我是副井维修工刘光钰，我所管控的风险点名称是副井井筒装备及检修，现在开始风险管控措施排查……”
每天早上７点半的调度会首先播放两条双重预防体系安全管理视频，该公司班子全体及参会人员会一同观看排查视频，这样做的目的是为了确保双重预防体系工作真真正正的落到实处。
会宝岭铁矿作为红色国企首当其冲的开始了艰难的摸索实践。“双重预防体系第一道防线是辨风险控风险，第二道防线是查隐患治隐患，就是将安全生产管理工作的关口前移、源头治理、超前预防。”中威公司矿业事业部部长于海波介绍。
反复修改完善、先后经历７次改版，公司的双重预防体系最终得到各级领导和广大职工的认可，并被山东省应急管理厅认定为省级标杆企业。为推广双重预防体系经验，在各部门抽调精干人员12名，成立中威公司具体负责双重预防体系的技术服务工作。在２０１８年7月26日的全国双重预防体系高级研修班上，公司的双重预防体系建设理念得到中华人民共和国应急管理部的认可，并推荐为冶金行业的国家标准。
2018年以来，先后服务浙江、江苏、广西、西藏自治区、甘肃、内蒙古自治区、黑龙江等２０个省份，在省内乃至国内树立了良好的安全形象，双重预防体系“会宝岭”模式在全国各地生根发芽、开花结果，惠及四方。
青年创客铸就青春无悔
“第十三批难题有24项顺利通过验收，这次验收的项目有困扰多年生产现场的难题，有新增经营管理方面的难题，特别是井下5G电机车现场应用有了很大的突破，向智慧智能化矿山建设迈进一步。虽然取得了很多成绩，但广大青年职工还要继续为公司发展积极建言献策，实现自我价值，不负青春韶华。”会宝岭铁矿公司党委书记、董事长邵昌友如数家珍的说到。
为激发青年职工潜力促进企业发展，该公司将科技创新之所急、公司发展之所需、青年成才之所求有机结合，成立青年创客中心，以难题悬赏攻克为主要职责开展创新创效工作。广大党员干部职工立足现场带头找问题、立课题、解难题，在难题攻克过程中实现了自我价值，在企业的成就感、存在感和获得感得到满足。
“我就是一名普通工人，公司能够认可我的方案，是对我莫大的信任，在项目的攻克过程中也遇到了不少困难，但从班组长到区队长都是积极配合，为项目的攻克让路，虽然过程有些辛苦，但最终还是被我们这个团队拿下了，公司领导还亲自到班前会为我们颁奖祝贺，我非常感动。”圆振筛无法充分利用难题攻克人赵敬廷介绍。
经过两年多的运行，难题攻关项目层级逐渐由生产中常见问题向专业技术性难题转变，由零散项目向系统性难题转变，难题攻克种类也由单一的安全生产向经营管理、标准规范的等专业扩展，创客成员的参与面也从岗位工逐渐延伸到后勤人员。
截至目前，青年创客中心共计攻克难题199项，“创客杯”青工创新成果660项，专利著作96项。职工创新创效的积极性持续高涨，创新文化已经逐渐成为了铁矿的企业文化。
实践证明，“七彩党建”是会宝岭铁矿公司做好党建工作的一个强有力的抓手，不仅抓牢了安全生产，抓好了经营指标，更是抓住了民心民意，使全公司上下呈现出人心思齐，人心思进的良好氛围，同时也为国有企业党建工作开展提供了新思路、新方法、新路径。（陈鸣飞）
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