苏州人社部门开展强化企业用工服务“八个一”专项行动

2021-01-04 15:23:14 来源：中国文化报道网作者：分享：

为积极应对当前企业招工难等问题，更好满足企业用工需求，根据市委市政府有关工作要求，苏州市人社系统坚持问题导向、需求导向和目标导向。从11月22日起在苏州市范围集中开展强化企业用工服务“八个一”专项行动，行动将持续到2021年3月底。

通过开展一次企业用工需求专项调查、完善一项重点企业联系制度、增开一次周末招聘专场、拓展一批新的劳务合作基地、打造“一键直达”就业平台、支持一批企业拓展技能培训、集中开展一次市场秩序整治、开展一系列人社宣传服务等方式，多措并举、集成推进，系统强化企业用工服务手段，专项破解招工用工难题，取得阶段性成效。

截至11月底，苏州市有效用工备案人数为537.68万人较上月增加3.84万人，环比增长0.72%，较去年同期增加11.92万人，同比增长2.27%，较去年末增加11.42万人，增幅2.17%，再创历史新高。

张家港市：

11月28日，张家港市人社部门举办“张家港市第十八届技能型人才招聘会暨沙洲职业工学院2021届毕业生就业双选会”，同步组织企业参加常熟理工学院校园招聘会。两场招聘会共有286家企业，提供就业岗位5787个，达成意向2583人次。

12月3日与河南省罗山县人力资源和社会保障局签订劳务合作协议，开辟用工来源新渠道。

自12月起到明年3月底，联合市市场监管局、市公安局等部门，在全市范围内开展集中整治扰乱人力资源市场秩序违法违规专项行动。12月“集中行动日”（12月11日）当天，检查人力资源服务机构6家，责令关闭未经许可从事职业介绍的机构1家。

12月17日举行张家港应用技术人才培养校政企工作联盟成立大会暨校企合作对接会。该联盟是全省首个专门针对应用技术人才培养工作的联盟，旨在搭建企业与高校深度对接平台，为张家港市建立一批技能人才培养基地，加速地区产教融合。首批校企成员单位118家，包括40所省内外高校、78家本市重点骨干企业。12家本市重点骨干企业和12所院校进行了现场签约。

常熟市：

常熟市人社部门落实苏州市强化企业用工服务“八个一”攻坚专项行动。

开展摸底调研：“八个一”专项行动开展初期，对200多家企业进行人力资源需求摸底调查，对150多家企业开展实地走访调研上门服务，形成全市人力资源需求调研报告。

成立服务重点企业用工联盟：发挥人力资源服务市场化机制作用，遴选26家2019年度诚信人力资源服务机构，于12月18日成立了“常熟市人力资源服务机构服务重点企业用工联盟”，为用工企业和人力资源机构搭建对接机制，全力为重点企业提供人力资源支持。

成立对外招聘专班：12月13日至24日，专班分三批次带领重点规模缺工企业以及相关人力资源服务机构赴河南洛阳、鹤壁、郑州、信阳、濮阳、新乡、三门峡，陕西乾县等两省多地开展劳务对接活动。并分别与河南洛阳市、陕西乾县签订劳务合作协议，确立为常熟市劳务合作基地；与各地职业技术学校签署了校企合作协议，扩大人力资源储备。常熟市人力资源公司分别与当地人力资源公司签署劳务合作协议，建立劳务输送“桥梁”。

太仓市：

为积极应对当前企业招工难等问题，更好满足企业用工需求，太仓市人社部门于12月6日至9日组织9家重点优质企业赴山东兰陵县开展校企对接和劳务招聘活动，吸引800名应聘人员和学生参会，并签订劳务协作基地协议和校企框架合作协议；12月14日至16日带领新大洲本田摩托和口水娃食品等公司远赴云南曲靖，在云南工业技师学院开展校园宣讲会和招聘会，参会学生260人，收获顶岗实习学生60余人。

同时，12月20日启动201家企业第二轮用工调查；常态化开展80家重点企业走访，确保周一至周六公共人力资源市场天天都有招聘会，开展人力资源市场秩序整顿专项行动，出台人力资源服务机构用工政策补贴实施办法，召集人力资源服务机构召开新政宣讲会，多措并举助力企业发展。

昆山市：

昆山市人社部门建立“需求清单”“建议清单”“合作清单”，实施“黄、橙、红”三级就业风险监测，开展企业用工数据“日监测、周总结、月分析”。

面向重点龙头企业，创新建立“一企一策”工作联系机制，设立“一对一”服务专员，提供政策咨询、岗位推荐等24小时在线服务。开展“暖心访”服务进企业活动，深入区镇走访60余次。举办强化企业用工服务专项行动专场招聘会，124家重点企业拿出3364个岗位需求，吸引1200余名求职者踊跃投递简历。

依托“智慧人社”平台，加快开发系统入口链接“就在苏州”公共服务平台，同时通过“昆山人才网”等渠道，建立“就在苏州昆山如意”人力资源服务平台。开展“20+20”人力资源合作计划，推进人力资源合作交流、农村劳动力转移就业、技能培训、校企合作等事宜。

创新技能人才培养模式，积极引导16家备案企业开展新型学徒制培训665人。集中组织开展人力资源市场“百日攻坚”行动，截至目前共组织全市各板块开展联合整治行动75次，日常巡查人力资源机构1306户次。

吴江区：

成立苏州市首家保障企业用工人力资源服务联盟，建立供需两端面对面交流平台，联盟机构累计为区内重点缺工企业送工约500人。上线发布“吴江区重点企业用工监测系统”，科学监测企业用工动态变化，为企业提供精准用工服务。制定“乐业吴江就业联盟”劳务协作体系三年行动方案，与陕西渭南、河南新乡等地签订人力资源跨域发展框架协议，新增设立“劳务协作工作站”9个。

组织企业赴四川成都、吉林长春、浙江杭州等地开展校园招聘和校企洽谈，新增7家院校与我区重点企业建立校企合作关系。发布《企业保障用工倡议书》，鼓励企业在春节前后完善用工机制实现“以情留人”。

深入推进职业技能等级认定、企业新型学徒培养工作，新增职业技能等级认定备案企业6家，通过职业技能等级认定取证5556人，新增企业新型学徒制培养66人。部署开展全区人力资源市场秩序整治，向全区人力资源服务机构发放《人力资源服务行业守法诚信经营告知书》，依法关闭职业“黑中介”46户。

吴中区：

连日来，吴中区人社部门选派了由局领导带队的7组21人，对区内72家重点企业开展密集走访，按照“问题收集