为更好地发挥政府在人力资源开发中的宏观指导作用，着力提升苏州市人才工作质效，全面助力打造“创业者乐园、创新者天堂”，5月31日，《苏州市2021年度重点产业紧缺专业人才需求目录》正式面向社会公开发布。苏州市人社局副局长赵红出席新闻通气会并介绍本次《目录》编制情况。
本次《目录》覆盖先进制造业和生产性服务业两大产业领域的19个重点产业、200多个行业，最终确定444个紧缺专业类别，涉及紧缺岗位信息1741条。基本框架包括：学科门类、紧缺专业、紧缺指数、岗位名称、学历要求、工作年限要求、任职能力要求、岗位年薪等八个部分。
《目录》编制综合运用政策调研、走访座谈、问卷调查、数据分析等多种研究方法，准确把握全市重点产业人力资源结构现状，实时跟进采集人才需求情况，并通过大量样本分析和数据支撑开展基础研究，确保研究的科学性与严谨性。本次调查共计发放问卷4500份，回收问卷4295份，最终确定有效问卷3814份，有效紧缺岗位信息30219条，问卷有效回收率达88.8%。同时，在全市范围内共召开专场座谈会20场，访谈27个产业载体、73家重点企业，收集企业需求近百条。
《目录》建立了集人才数量、人才质量、人才价值于一体的“苏州市重点产业紧缺专业人才需求指数体系”，为研判关键岗位及专业人才需求情况，以及预测地区未来一年内的人才招聘趋势等提供了数据分析基础。今年《目录》继续坚持以市场为导向，结合我市人才现状，依托人才需求指数体系对2021年全年紧缺人才、重点产业进行“精准画像”，为人才供需双方提供了前瞻性的建议。
《目录》结合苏州经济发展现状与产业发展规划，及时调整重点产业领域，聚焦先进制造业、生产性服务业两大产业领域的19个重点产业，充分体现人才需求的产业导向。同时将调查对象设定为高新技术企业、领军人才企业和规模以上企业，样本选取更具代表性，对于多层次、多角度把握我市重点产业人力资源现状更具现实引领意义。
《目录》坚持以用为本，内容涵盖我市重点产业人力资源现状、紧缺人才专业与岗位等针对性较强的信息，可作为各级政府部门制定及实施相关人才政策的重要参考依据。同时，对于企事业单位人力资源规划、教研机构专业课程设置、专业人才求职等也具有一定指导意义。在前期调研基础上，《目录》同时对全市重点产业的企业人才现状与紧缺专业人才需求情况展开调查研究。跟往年相比，有何新变化？
一、全市就业环境如何？
总体来看，调研企业对于未来一年的经营情况信心较足，员工规模预期情况普遍看涨。其中，预计明年扩大员工规模的企业2396家，占比63%；预计员工规模不变的企业771家，占比20%；预计减少员工规模的企业198家，占比5%；未明确的企业有449家，占比为12%。
二、为何人才紧缺？
从调研企业认为人才不足的原因来看，排名前三的依次为符合岗位要求的人少、本地专业对口的人少和新增业务导致人才紧缺，分别占调研企业总数的45%、16%和11%。此外，疫情和受国际贸易环境影响两大年度热点因素分别仅占2%，表明在人才供应方面，我市重点产业所涉企业人才的招引受疫情和国际贸易摩擦影响较小。
三、如何留住人才？
在选择人才引进和保留的关键因素时，薪酬待遇因素首次降至第六位，仅受42%的企业认同；工作环境因素首次升至第一位，获得64%的企业认同，同比增加2%；其次是职业规划、社会保障和企业文化因素，占比依次是58%、56%和52%，其中，由于疫情原因，导致社会保障因素的重要程度较去年大幅上升，同比增长12%。
四、重点产业人才结构如何？
近年来，在创新驱动和人才优先发展战略的“双轮驱动”下，苏州经济整体稳中有进，重点产业发展总体向好，人才竞争力不断提升。
从2015-2021年调查数据分析来看，七年来全市重点产业企业员工拥有大专及以上学历人员占比增长了15%，其中硕士及以上学历人员占比首次达到4%，重点产业从业人员学历结构向高层次发展的趋势愈发显著，人才集聚效应显现，夯实了苏州人才“金字塔”的塔基，为处于“塔尖”的领军人才提供了事业发展的人才基础和支撑。
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