【面试时如何说自己的优缺点】

 

关于优点：

 

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

 

准备工作：

 

（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；

 

（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

 

（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

 

关于缺点：

 

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

 

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

 

1．坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

 

2．消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

 

案例：

 

一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

 

出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

 

3．明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足？”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要？相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点（如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势（如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾（如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等），说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

 

心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

 

【面试时问职业规划怎么回答最好】

 

01

 

回答职业规划问题时需要避免的一个误区

 

很多应届生和初入职场的求职者，实诚得有点过了头。

 

对面的面试官笑眯眯地问未来的职业规划是什么，就觉得对方对自己寄予了深切期待，希望自己是个拥有雄心壮志、起码要有三年内做到经理、五年内升任总监的规划，才算得上是有追求有目标的高潜人才。

 

但事实上，公司和用人部门，对于一个完全还没有工作经验的应届生求职者的最大要求，是能够沉得下心来，踏踏实实在基层工作岗位上学习锻炼几年，而最忌讳眼高手低。

 

因此，应届生在回答职业规划的问题上，一定要避免给自己定一个在短时间内一定要做到管理层的规划，不管是真这么想，还是为了证明自己有目标有追求。

 

02

 

面试官问应届生职业规划的原因和目的

 

也会你会有疑问，既然如此，面试官为什么还要问应届生职业规划的问题呢？

 

在面试应届生的过程中，询问职业规划的目的，一般来说，包括以下几点：

 

1、了解求职者的稳定性

 

公司招聘一个一张白纸的应届生，多少都需要花费一定的物力财力和人力进行培养。

 

公司是一个讲究投入产出比的地方，自然希望自己投入了这些成本，能够获得对应的回报。

 

那么，招聘一个有意长期在这个岗位和行业发展的应届生，才更有可能在熟悉工作后继续留在公司，成为一个熟手，才是真正为企业创造价值的时候。

 

2、了解求职者的职业兴趣和求职方向

 

即便在面试之前，并没有特别明确的所谓职业规划的求职者，一般来说，在问到这个问题时，也会临时现场说一个自己的职业规划。

 

对于面试官来说，这时候他一般能够得到两个答案：

 

一个答案就是跟求职者正在面试的这个岗位相关的职业规划，毕竟求职者都不傻，将自己的职业规划跟正在面试的岗位绑定，肯定不会有错；

 

另一个答案就是求职者相对来说真正最感兴趣的职业方向。

 

如果得到的是第一个答案，那这个面试问题就可以宣布失效，想要深入了解求职者的职业兴趣，可以进一步用其它问题来考察。

 

但如果得到第二个答案，就能够确切地知道求职者真正的职业兴趣，通过跟求职者所应聘的岗位做对比，大致能够判断求职者对所应聘岗位的热情和兴趣。

 

3、判断求职者是不是一个有思考有规划的人

 

虽说职业规划的问题，可以在面试被问到时临时想一个出来。

 

但是不是提前做了比较多的功课和思考，面试官是可以一眼就看出来的。

 

那些提前就对自己的职业规划和发展做了比较多准备和思考的应届生，一般会被认为做事有规划、有目标、有条理，能够深谋远虑，相对是比较成熟的性格。

 

具备这些特质的应届生，通常情况下能够更快适应职场，并且有比较大的可能在工作中表现得更好，更有潜力成长为可以承担更复杂工作任务的业务骨干。

 

因此，也就更能获得面试官的青睐。