【科兴中维被曝发年终奖前大量裁员】
5月7日消息，近日，有网传消息称，北京科兴中维生物科技有限公司（简称科兴）恶意扣押年终奖，违法裁员。
在北京市公共法律服务网上，有疑似科兴员工的网友留言称，自己于2021年2月1号入职科兴，任职灯检岗。2021年，公司口头承诺将本年度公司10%收益作为年终奖。科兴2021年收益数百亿，但2022年年会时，公司以“科兴风头太大，要低调”为借口，承诺“暂时先不发年终奖，等热度降下来再发”。
该网友称，2022年2月18日，人事通知其公司需要裁员，并给出两个选择。一是自己提离职，公司给予N+1赔偿；二是无限期放假，工资按北京市最低工资80%发放，并且不能出去兼职。人事还表示没有年终奖。
该网友还表示，科兴从2月份开始到4月份陆续裁人，在4月23号裁完最后一波人后。4月25号给留职人员发放2021年年终奖。
在知乎上，也有“如何评价净利润820亿的科兴中维先裁员，再发2021年终奖？”的帖子。许多网友都表示有同样的遭遇。
有网友称，自己21号上的夜班，22号早上收到通知，hr逼着签字，并表示如果不签字就放长假，只能领最低工资。结果签了字以后，25号发了年终奖。
三言财经尝试联系科兴，但官网提供的电话均未接通。
据了解，3月31日，中国生物制药发布2021年财报：2021年共营收268.6亿元，同比增长13.6%；归母净利润146.1亿元，同比增长427.2%。
中国生物制药表示，净利大增的原因，主要是来自于其持股的新冠疫苗企业“北京科兴中维新冠疫苗”的贡献。中国生物制药持股北京科兴中维15.03%股权，为公司带来136.3亿元的盈利，税后净利123.79亿元。
按照中国生物制药持股比例粗略估算，北京科兴中维2021年的税后净利约为820亿元。
【年终奖为什么年后发】
调节税收是国家平衡经济的一种手段，避免造成严重的贫富差距，一般来说税收政策的变动对低收入的人群来说影响不大，因为有些人的收入还达不到个人所得税的起征点，影响到的是一些高收入人群。
最近的政策表示，2021年12月31日之前个人获得的一次性奖金也就是人们常说的年终奖，不再纳入年收入中，这部分奖金将会单独赋税。但2022年1月1日之后，人们的年终奖将会纳入年收入之中统一赋税。
这两者之间的差距其实很大。有人进行过计算，结果发现合并后的统一赋税金额要远远高于之前没有合并时候的赋税。合并计算税款并不适用于所有人，因为有些人的工资是远远高于奖金的，这样一来单独计算奖金的税款则更占优势。
但对于一些年终奖高于工资的人来说扣掉的金额就会相对少一些。
其次国家之所以要改变税收模式，是因为年终奖在进行单独计算的时候容易出现断档的情况，为了避免出现这种情况，国家才将两者合并起来统一进行赋税，关于新的计算方式，相关方面也进行了公示。
国家也为了适应纳税人的需求，设置了三年的过渡期，让一些商家企业和个人逐步过渡到合并纳税的体系里来。实际上我国每个人都有纳税的义务，但国家为了照顾一些低收入人群，才再设置了个人所得税的纳征标准。
目前我国个人所得税的起征点为5000元，有些人认为5000元太低，很多人一个月才赚六七千，如果交税，那么能得到的钱就更少。其实这个数字还是调整之后的，在调整之前国家的起征点更低只有3500元。
从1989年出现个人所得税之后，我国前后进行了几次个人所得税的调整。纳税是为了更好地改善民生，投入到国家建设里。现在便利的交通以及越来越好的生活环境，都是国家财政经过纳税后才有本金去建设的。
这也就是为什么国家对偷税漏税行为会进行严厉的打击，享受了国家带来的权利就必须履行相应的义务。
从我国提高个人所得税的起征点后，纳税人数下降了6000万人之多。所以这次合并对一些领着普通工资的人来说不会有太大的影响，而达到合并税收这个标准的，自身的经济收入也达到了一定的程度。
可能在同一金额上，合并后的税收更高，这两者的差距可能会达到上万，不过这都是依据最终收入来定的。尽管这个对高收入人群来说并不公平，但也是国家发展的需求所在。其实对于一些发展规模较大的公司企业来说，缴纳的税款越多，那么就证明收入越好。
【不发年终奖可以仲裁吗】
不发年终奖是可以仲裁的。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
