而这一岗位的薪酬标准是引起舆论关注的主要原因之一。智联招聘4月26日发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届包含专科生到博士生的所有求职毕业生平均期望月薪6295元，比去年下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比仅为12.8%。显然，4000元的月薪，对于国内仍较稀缺的博士人才而言，吸引力十分有限。那么，明显低于心理期待的薪酬能有竞争力吗？

 

记者在延边大学官网看到，该校开辟科研助理岗位吸纳2022届毕业生就业，招聘公告显示，科研助理是指从事科研项目辅助研究、实验（工程）设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化以及学术助理和财务助理等工作的人员。聘用形式为合同制聘用，非事业编制。聘用期限一般以完成相应科研项目为期限，也可签订1年的固定期限合同，最多可续聘1次。

 

薪资方面，博士研究生毕业4000元/月、硕士研究生毕业3000元/月、本科毕业2500元/月，薪酬按月发放。目前，该岗位应聘报名表已被下载200余次。

 

5月26日，天目新闻记者联系上延边大学人力资源处工作人员，对方表示，此次招聘同时面向本科生、研究生和博士生。博士是高级人才，如果不是有极特殊的原因，或许不会来应聘这个岗位。“如果有博士生想来应聘，我们当然也不拒绝。”目前只是启动报名摸底相关情况，具体的招聘名额、考试方式等尚无定论，但目前已有人成功报名，具体数据将等到6月10日报名截至之后统计。

 

延边大学人力资源处工作人员称，该岗位其实是个“过渡岗”。

 

设置科研助理的初衷是为了解决毕业生的就业问题，主要针对的是暂时没有找到心仪工作岗位或者有继续深造打算的2022年应届本科毕业生及研究生，在他们寻找工作、备考的“空窗期”，可以应聘这个岗位。如果在聘期找到了合适的工作，或者考上了硕士、博士想要继续深造，可以提前提出解聘。

 

而对于岗位薪酬，该工作人员表示，薪酬匹配问题本着双向自愿原则，觉得合理即可以来应聘，觉得没有达到期待薪资不来应聘即可。该工作人员也告诉记者，虽然设置科研助理的岗位是为了帮助毕业生度过“过渡期”，但这不代表科研助理的工作会非常轻松，具体的工作范畴将由所在的科研平台或科研项目组决定。

 

天目新闻记者了解到，该岗位具体的招收名额和考试时间等信息，后续将在官网公布。

 

此外，据教育部官网消息，5月5日，教育部办公厅发布《关于高等学校做好2022年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》，要求各高校认真梳理已开发的科研助理岗位，充分利用尚未吸纳毕业生和因人员流动而产生空缺的有关岗位，最大限度吸纳高校毕业生就业。教育部将把科研助理岗位及实聘人数作为“双一流”建设监测指标，纳入安排推荐免试攻读研究生名额的重要参考因素。

 

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