5月中旬，国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案(2019- 2021 年)》,对实施职业技能提升行动作出总体安排。安徽省在深入调查研究基础上，制订了本省《职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》，将国家下达安徽省的60万人次年度培训目标任务及时分解下达各地。7月下旬，安徽省人力资源社会保障厅会同省财政厅按国家部委有关规定，已从失业保险基金滚存结余中归集24.5亿元，设立职业技能提升行动专项资金，并将制定专项资金使用管理办法，支持各地开展职业技能提升三年行动。8月23日，安徽省政府新闻办召开新闻发布会，邀请安徽省人力资源社会保障厅副厅长刘少华介绍了《实施方案》有关情况。安徽省财政厅副厅长胡锡萍出席并回答记者提问，安徽省委宣传部新闻发布处处长武潇主持发布会。
据介绍，《实施方案》共五个部分，包含十条政策措施，力求将国家方案落实落细，体现立足实际、问题导向、衔接协调、改革创新的总体思路。与现行培训政策相比，《实施方案》主要有四点政策创新与突破:一是扩大培训覆盖范围，二是增加政策有效供给，三是推进培训“放管服”，四是强化培训质量监管。
在培训范围上，一是对贫困劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生、农村转移就业劳动者(含新生代农民工、退捕渔民)下岗失业人员、 退役军人、就业困难人员(含残疾人) 等六类群体实施免费就业技能培训，并对初次参加技能鉴定的费用子以免除。二是适应产业结构调整升级要求，大力开展先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业等新产业培训，将人工智能、云计算、大数据、电子商务等新职业新技能培训纳入补贴性培训范围。三是对重点企业(困难企业)开展的职工转岗转业培训，根据培训合格人数，按不低于人均1200元标准给子企业培训补贴。四是支持对劳务派遣人员开展企业职工岗位技能培训。五是将符合条件的监狱服刑人员等群体纳入免费技能培训范围。对司法行政部门组织的社区服刑人员就业技能培训给予经费支持。六是实施高危行业领域安全技能提升行动计划，对开展脱产安全技能培训给予培训补贴。
在政策供给、培训“放管服”、培训质量监管方面，《实施方案》也有相应部署。譬如将劳动者每人每年可享受职业培训补贴次数从1次增加到最多3次；对子女接受技工教育的建档立卡贫困户家庭，按每生每年3000元标准给予补助；国家动态公布的新职业，由各市自主确定培训课时及补贴标准。支持各市在省级就业技能培训工种目录基础上制定地方补充工种目录、适当提高标准；推行“互联网+职业培训”，充分运用现代信息技术，加强优质培训资源供给，依托安徽职业培训网络大学建立培训电子档案和学分累计制度，建设职业技能培训师资库，促进技能培训与岗位使用精准对接等。
“实施职业技能提升行动，是党中央、国务院作出的一项重大决策部署。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕国家及我省重大战略，结合‘不忘初心，牢记使命’主题教育，扎实推进职业技能提升行动，坚决将党中央、国务院这一利国利民、惠企惠民的好政策贯彻落实好。”刘少华表示，下一步，安徽省将加大政策推送和解读力度，促进政策进园区、进街道、进乡村、进校园,确保劳动者、企业、院校、培训机构等及时了解政策，提高政策的知晓度。
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