近年来，岳西县妇联深入贯彻落实全国妇联、省妇联的部署要求，实施活力、细胞、头雁、暖心“四大工程”，坚决破除思想上的畏难、作风上的避难、工作上的困难，扎实推进“县级妇联改革破难行动”。
实施“活力工程”，强化干部队伍建设。实施基层妇联组织建设“活力工程”，破解妇联干部工作动力不足等问题，进一步激发妇联组织干事创业活力。一是严格程序换届选举。2019年12月18日岳西县妇女第十一次代表大会选举产生县妇联新一届领导班子和第十一届执行委员会，全面配齐5名专兼挂职副主席；配备执委35名，涵盖卫生、教育、司法、公益、企业等行业，县级妇联的工作活力得到进一步增强。二是着力强化有为有位。进一步强化机关事业单位妇女组织干部队伍建设，明确妇女组织负责人享受本单位二级机构负责人的相关待遇。机关事业单位在酝酿妇女组织人选时，与县妇联充分沟通，确保人选政治过硬、本领过硬、作风过硬。目前充实负责人17名，妇女权益保障的工作活力得到进一步增强。三是选优配强村级组织。在村（社区）党组织换届时，将能力强、素质高、能创新的女能人、女典型、女致富带头人等优秀女性选拔到村工作。全县188个村（社区）有405名女性进入村“两委”，占成员总数27.3%，比上届提高了7.4%；女性村“两委”正职25人，占正职总数13.3%，超额完成“村委会正职女性比例达到10%以上”的目标，妇女参政参选的工作活力得到进一步增强。
实施“细胞工程”，推进妇女组织覆盖。牢牢把握我县作为省委组织部“党建带群建，提升‘两个覆盖’质量”试点县契机，实施“细胞工程”，全力推进妇女组织全覆盖。一是持续提升传统领域妇女组织。联合县委组织部印发《关于进一步建立健全县直机关妇女组织的通知》，明确女职工3人以上的县直机关、事业单位妇女组织应建尽建。目前，全县县直机关事业单位新成立妇联4个，新成立机关妇委会12个，还有多个单位妇女组织在筹建中，妇女组织干部的角色意识不强的问题得到解决。二是创新推进“两新”领域组织建设。联合出台《关于开展“凝聚群团力量、夯实党建根基”工作的实施方案》，明确5月至7月在符合组建条件的非公企业和社会组织中集中组建群团组织，通过包保组建、组团帮建、党建促建等方式，创新推进妇女组织建设。目前已建非公企业和社会组织妇女组织68个，新成立妇联25家、妇委会29家；成立楼宇妇联1个，流动党支部妇联1个，各领域女性共同参与、开放互动的妇联组织建设和妇女工作新格局正在形成。三是全力打造线下线上“妇女之家”。在乡村两级实现“妇女之家”全覆盖基础上，持续开展“妇女之家”规范化建设示范点创建工作，创建省级“妇女之家”示范点3个，市级“妇女之家”示范点25个，县级“妇女之家”示范点34个。积极探索在居民楼栋、妇女兴趣小组、非公企业等建立“妇女微家”、“姐妹驿站”等，创建市级“妇女微家”示范点
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