现代快报讯(通讯员窦淳冉记者柴军虎)员工离职、入职是企业日常运行中的平常之事，可苏州的小李要辞职时遇到了麻烦，被公司索赔500万元违约金，这是咋回事呢?原来，小李入职时签署了《竞业限制合同》，因辞职时对相关义务和赔偿协商不一致，于是向法院提起了诉讼。日前，昆山法院审理了此案。
2019年9月，从事销售工作的小李从昆山某设备公司工作离职，离职时小李被公司要求按其入职时双方签订的《竞业限制合同》履行相关义务，竞业限制期限为一年，公司按月向其支付竞业限制经济补偿金。
后来，双方因对相关权利义务未协商一致，于是向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员裁决小李继续履行保守商业秘密和竞业限制义务，但没有支持公司方提出的违约金支付、补偿金返还，以及订单损失赔偿的请求。而后，小李和公司均对该仲裁裁决不服，向昆山法院提起诉讼。
在法庭上，小李提出，双方在入职时签订的为空白《竞业限制合同》，关于竞业限制期限并无约定，现合同所写的期限“2020年9月30日，共计1年”，是公司方在其离职之后擅自添加。此外，公司还自行添加离职之后按月向小李支付补偿金4000元，以及如果小李违反合同，则需向公司支付违约金428888元。
小李认为，公司在已签的空白《竞业限制合同》自行添加的相关条款，双方并未达成一致意见，合同没有法律约束力，自己也无需履行竞业限制义务。
昆山某设备公司则称，双方签订的《竞业限制合同》不违反法律、法规的禁止性规定，具有法律效力，且公司方也依约履行了义务，在小李离职后，按月向他支付竞业限制经济补偿金。
而应履行竞业限制义务的小李，却在离职后作出侵犯、泄漏、使用原告商业秘密的行为，产生了恶劣的负面效应，造成企业重大的经济损失，应承担相应责任，除支付违约金外，还应赔偿公司经济损失500万元。
法院经审理后认为，在《竞业限制合同》签订之时，公司与小李并未约定竞业限制的期限，且根据双方劳动合同和保密协议，也无法明确竞业限制期限，同时公司擅自添加期限为1年后，小李明确表示了反对，因此无法证明双方对竞业限制达成合意，故小李无需履行竞业限制的义务。
此外，小李是因自身原因在家待业一年，而并非为了履行竞业限制协议，所以小李应当返还公司支付的补偿金48000元。关于公司请求的违约金和损失，无事实和法律依据，不予支持。
承办法官说，在市场经济不断完善发展的当下，平衡保护劳动者的择业自由与用人单位商业秘密，构建和谐的劳动关系，优化营商环境，是竞业限制案件的关键问题。一方面要引导用人单位合理使用竞业限制制度，不滥用为限制劳动者的工具;另一方面，也应引导劳动者合理选择自己的劳动岗位，在签订相关合同时应特别注意时限、义务履行等条款的约定情况，进而促进劳动者与企业相互进步、共同发展。
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