近日，“合财‘亮见’——青年管理骨干交流沙龙”第二期活动在学院第二报告厅顺利开展。合肥财经职业学院院长许志才、党委副书记夏宝芹、相关职能部门负责人、部分二级学院院长及教职员工参加了本次沙龙活动，活动由许志才主持。
活动伊始，许志才肯定了青年管理骨干交流沙龙活动的重要意义。他说，学院的发展离不开管理队伍、教师队伍、后勤服务队伍的共同助力，尤其是青年管理干部的成长，关系到学院接续发展。他借助毛主席的名言“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的”表达了对学院青年管理骨干的殷切期待。发言中，他对二级学院院长、职能部门负责人主动参与沙龙活动感到欣喜，也希望他们可以通过这样的活动发现更多优秀的人才。
本期沙龙由三位老师进行交流分享。学院团委老师胡雨婷以轻松活泼的内容、明亮欢快的语调，向大家分享了院团委干事工作的点点滴滴；教学运行中心的周杨通过磨“剑”、亮“鉴”、挥“践”三个关键词，向大家展示了基层教务管理工作的要点；党委组织部部长郭琼以“党建+”为载体，向大家分享了党建工作与业务工作的融合发展。
分享结束之后，现代服务业学院院长高继文首先谈了自己的感触，他认为沙龙交流平台的搭建有重大意义，让大家可以总结工作，捋顺工作流程，他希望二级学院的老师们在教学口的沙龙中也可以这样畅所欲言；他看到大家对工作有了更多的思考，讲得实在、总结得很棒，二级学院在平时工作中也需要各职能部门的支撑和指导；沙龙活动以后形成常态化，让不同角色围绕学院的发展思考如何去做。管理学院院长程家福指出，学院老师普遍较年轻，有很大的成长空间，沙龙活动的组织实际上是一种学习型的组织建设，他对活动也提出了建议：活动聚焦工作中的问题很重要，但仅做工作经验的总结是远远不够的；要找到理论去破解发现的问题；沙龙研讨要分层分级，不同层级的人管理诉求是不同的；建议从校外或校内遴选一些管理理论和实践都很丰富的老师来分享，也许会给大家更多启迪。会计金融学院院长张理想肯定了三位老师的分享，胡雨婷PPT制作精美、数据充实；周杨对工作流程的梳理很清晰、对自身工作的提炼很到位；郭琼对党建工作的提炼和思考很深入。他认为沙龙活动让自己受益匪浅，但也会存在一个误区，会让大家只会聚焦于自身工作，他希望后期的沙龙交流能输出更多普适性、推广性的经验方法。
夏宝芹给三位老师分别赠送了一个字作为点评：胡雨婷“活”，她的呈现很有活力，做学生工作更需要活力；周杨“精”，PPT风格质朴，内容丰富，做教务管理工作数据也要精准；郭琼“正”，党建工作要弘扬正能量，宣扬主流价值观。她对三位老师的准备充分表示肯定，对沙龙活动也给予了高度评价，并对活动组织提出了意见，她提到沙龙活动要营造氛围，分类分级，选定主题，让参与者有更好地成长和呈现，帮助学院遴选到优秀人才。随后，她分享了自己对五大发展理念与学院高质量发展内在关联的理解：创新，学院发展正处在一个特别好的阶段，创新是动力；协调，学院各业务板块的发展存在不平衡现象，更需要协调发展；绿色，二级学院和职能部门需要营造好小环境，助力校园生态的绿色发展；开放，要邀请企业进入学院，开展校企合作；共享，大家共同努力实现学院高质量发展，才能共享学院发展成果。五大发展理念对学院提出了更多更高的要求，也对青年干部提出了新的要求。她希望大家多思考，助推学院更好更快发展。
许志才在活动总结时说，学院将对沙龙作进一步设计，分级分层开展活动。他提出，学院的顶层设计已基本完成，校企合作、产教融合也在进一步推动中。目前高校竞争激烈，尤其对民办高校提出了更多挑战，学院希望通过沙龙活动激发青年骨干的活力。同时，党组织要发挥战斗堡垒作用，党员干部也要发挥模范带头作用，共同推动学院向“国内知名、省内一流的公众职业本科大学”发展目标迈进。
学院将继续动员更多更优秀的青年管理骨干走上“亮见”的舞台，展示自我、获得成长，助力学院发展。
