2019年6月
南京的周女士产下一女
12月初
尚处于哺乳期的周某
在工作时间驾驶车辆回家哺乳
归程途中
与案外人张某发生了交通事故
后交警大队认定周某无责
2020年7月
周某向南京市江宁区人社局
（以下简称区人社局）
申请工伤认定
2020年8月27日
周女士任职的上海某服饰公司
收到区人社局的工伤认定书
对此结果并不认可
10月19日
该公司将区人社局
诉至江苏省南京江北新区人民法院
要求撤销工伤认定
该案经报道后
引发网友关注
冲上微博热搜
那么，法律如何规定哺乳期妇女的哺乳时间？工伤认定的关键是什么？小编带大家一起来看看。
法院判决：区人社局行政行为合法
法院认为，区人社局在收到周某工伤认定申请后，经过调查并结合证据材料，认定周某从单位回家给小孩哺乳途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害而受伤，属于因在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤的情形，属于工伤认定范围，符合法律规定。
法院最终判决：区人社局作出行政行为合法，驳回上海某服饰公司的诉讼请求。
这些情况算工伤，职场人一定要知道！
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