如今这个时代，真的是不进则退，行业趋势变化飞快。
职场话语权，往往取决于接受新事物的速度。
这不，我国刚加强企业合规管理，毫无合规经验的巨头纷纷乱了阵脚，不到半年，股价集体腰斩。
企业合规出问题，不是巨额罚款就是坐牢。
2020年，阅文、丰巢等被处罚，打响企业合规管理首枪；
2021年4月，市场监管总局公布阿里巴巴反垄断调查，合计处罚金182.28亿；
2021年7月，网信办对滴滴、BOSS直聘发起企业合规调查，并停止新用户注册；
同年，因合规监管，联想、嘀嗒等200多个热门科创板及创业板拟IPO相继终止；
……
面临强势监管落地。
在企业工作，不仅要有管理经验，还必须具备相关的合规技能。
如果你经常逛招聘网站就会发现，拥有企业合规管理能力，在职场中越来越重要。
尤其对于中、高层管理人员来说，是否具备合规管理技能，就是职场能力的分水岭。
不管你是哪种类型的管理岗位，只要和风控、合规相关的，随便一搜月薪都高达四五万。
很多人都问，什么样的人才能从事企业合规相关工作？
普通人又如何抓住这次时代机遇？
我专门请教了朋友韩教授，他是清华法学博士、社科院博士后，还担任多家500强企业合规顾问，是这方面的专业人士，据说还参加了企业合规师标准起草工作。
提起企业合规这事，韩教授还挺兴奋：
搁以前，都是公司出事了，然后才找律师出面抢救，好比医院的临床医生，管救死扶伤。
企业合规师属于企业战略规划的一部分，事前先评估风险，在公司内部定期举行合规培训、合规考核、合规文化建设，像个苦口婆心的体检大夫，定期拉你做检查，给你定制健康计划，确保公司不出事。
很快，收到韩教授的新消息，说企业合规师进入《中华人民共和国职业分类大典》了。
起初我以为是什么不起眼的小事，打听后才知道没这么简单。
这个《中华人民共和国职业分类大典》是人力资源社会保障部牵头管理的，是我国职业资格体系的龙头和向导。
每动一次都要牵扯50多个部门，上千名相关人员，1995年颁布至今也才修整过四次。
也就是说，如今的律师、会计师、审计师什么角色和地位，未来企业合规师可能也一样。
当然了，一个新职业落地，还得看我国的推进、推广力度如何，我深入地查了一下：
这么多一把手部门密集发文件，动作罕见，堪比当年司法考试落地。
并且，再一次把“改革桥头堡”深圳纳入企业合规改革试点，成立企业合规办公室，经济风向标央企、国企也纷纷启动合规管理工作，一夜间，全部成立合规部门。
可见上面对企业合规管理与合规职业的建设，力度一点也不亚于催年轻人结婚生娃。
再看看大佬们是怎么说的：
这么好的机会，怎么考取企业合规师证书呢？
韩教授说：明年3月份会开启首批企业合规师试点考试，首届试点开放名额不多，借鉴、融合了会计师与司法考试经验，分为初、中、高三个等级。
报名范围比司法考试更广些，限制没那么高。
当然，也不是所有人都能参加考试，需要满足一定条件才能报考。
如果你是企业法务、财务、人力……中高层管理者，或者想转行从事合规工作，又或者是法学、管理学相关的在校学生，建议都先咨询一下是否符合报考条件。
按以往经验，首年试点都会简单些，先上车是不会错的。
