专业技术岗和管理岗这两个方向的差距？
事业单位的岗位是实行岗位管理的，分为管理岗、专业技术岗、工勤岗三种岗位。管理岗位说白了就是当官的，专业技术岗位就是评职称的，工勤岗位就是工人。其中工勤岗随着事业单位转企后，工勤人员只有提前离岗和转岗两条出路，转岗只能转管理岗且薪资待遇还不变。
1.工作性质区别
据我了解事业单位管理岗位的主要工作是：行政职务类工作，一般都是办事员、科员、副主任科员、主任科员等岗位。工作目的是为了增强单位运转效能、提高工作效率和提升管理水平这三个方向。
而专业技术岗位的主要是：专业技术职称类的工作，比如工程系列、技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等职务。会对你的专业技术水平和能力都有一定要求的工作岗位。
2.竞争压力区别
专技岗在报考专业和工作年限上的要求比管理岗严格，相对来说管理岗前期对专业要求没有那么高，自然报考的人就会多了，这样竞争压力就会大，所以专业岗的竞争压力会比管理岗低。
3.职业发展区别
我们知道事业单位的职位升迁，基本都是你的上面的人升了下面的人才能跟着升。需要有人员调动的前提，所以单从这方面来说专业技术岗的晋升的机会会大一些。但你要作为管理岗行政工作能力强，与领导相处多且愉快的话，你想要换岗位、换单位就容易些，这样的晋升机会也还可以。
专业岗和管理岗该如何选择呢？
个人建议：如果在县一级，专技岗强于管理岗。如果在市一级，专技岗略强于管理岗。如果在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。
管理岗平调的路径是非常少的，而且往上级单位调也是非常困难的。如果是专业技术岗的话走的是技术提拔通道，就是通过评职称晋级，只要通过考试和评审，受外界主观因素影响较小就能升级。所以相对老说，我觉得专业技术岗位的发展空间会更大一些。
给专业技术岗想网管理岗转岗的举个例子：
如果你在专业技术岗位中已经是中级职称了，这个时候你就相对于管理岗位的8级职员了。如果你是高级职称的话，那你就相当于是管理岗位的7级职员。这个时候如果你作为高级职称岗位想要转到管理岗位的话，你就得看管理岗位会不会给你7级职员待遇。如果是七级职员的待遇的话，那你选择转管理岗位可以提拔当领导的，这个选择还是不错的；如果不是的话，这个时候就不建议你转了，毕竟到高位提拔难度会越来越大的，还不如在技术岗上多赚点高工资。
写在最后的话
在一般事业单位中的高级职称不会太多，毕竟名额有限。但是成为高级专业技术岗位还是有希望的，哪怕是在科级事业单位，拿到了高级专业技术职称，工资就差不多是处级待遇了。一个月最少差2千以上。高级职称职工薪资的一半就是单位管理负责人的薪资。
最后提醒大家的事，如果你年龄比较大，大概在退休之前也没法被评为中级职称，这个时候是不建议你转的；如果有实力又有能力能再奋斗几年，这个时候选择转岗也是一个不错的选择的。
