延迟退休研究了8年，这一次真的要来了！
延迟退休政策从“研究”到“实施”
目前我国的退休年龄根据性别、从事工种不同而不同，男性职工法定退休年龄为60周岁、女性职工50周岁、女性干部55周岁，从事井下、高温、高空等特别繁重体力劳动者或有害身体健康工作的男性，法定退休年龄为55周岁。
但以上法定退休年龄的制定框架是根据1951年2月23日颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》的指引下制定的，值得注意的是当时我国的人均寿命不足50岁，而如今随着经济水平得到提高和医疗卫生条件的改善，我国人均寿命已经达到74周岁。
法定退休年龄近70年没有调整就存在至少两个弊端，一是随着人口老龄化的加剧和出生率的下降，未来劳动力会出现供应不足的情况；二是社保基金告急，目前的供养比例是3:1，假设退休年龄再不推迟，那么无疑会将压力释放到下一代身上，对下一代是不公平的体现。
出于保障劳动力充足和维护社保基金安全的双重考量，2012年6月延迟退休就被提上议事日程，当时人社部和发改委提出“弹性退休”的政策，即将退休年龄设定在一个区间内，职工个体可以根据自身实际情况和身体健康状况自由选择何时退休。
但由于种种原因，加上近几年就业率不容乐观，延迟退休一直处在“研究阶段”，并未真正落实。而且“弹性退休”的政策现在来看基本不适合我国国情，而“小步渐走”的延迟退休政策更符合我国当下国情。
所谓的“小步渐走”延迟退休政策即近日发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。这也预示着延迟退休政策将从“研究”层面到真正“落实”开始过度。
最新政策要延迟退休年龄，四十岁要不要缴纳社保？
小编认为延迟退休政策即将落实，但并不影响40岁缴社保，个人建议还是要缴的。
虽然延迟退休政策受到了一些人的抵制，更多的抵触情绪来自于社保缴纳支出和退休后养老金领取的不平衡，认为延迟退休极大的增加了养老金无法“回本”的问题。
实际上上述担心不无道理。举个例子讲，目前退休年龄是60岁，那么假设寿命是75岁，那么15年间领取的养老金足以覆盖在职时缴纳的养老保险；而一旦延迟退休定为65岁，在少领5年养老金的情况下，可能会出现领取的养老金不足以覆盖在职时缴纳的养老保险，也就是“亏本”的风险大大增加。
虽然“亏本”风险因为延迟退休而增大，但是小编依然建议40岁的年龄还是要缴纳社保的，主要理由有以下几点：
1.延迟退休政策是“小步渐走”式，即一年可能之推迟几个月退休，最终将退休年龄定格在65周岁或者其他年龄，这个过程可能需要5年、10年甚至更长的时间，并非是一蹴而就的。因此依您现在40周岁的年龄，等您退休的时候可能退休年龄只延迟了一两年而已，损失并不大；
2.养老保险依然遵循“多缴多得、长缴长得”的原则，即使延迟退休了，但是您在职时缴纳的累计月份更多了，到退休时能领到的养老金更多；
3.社保除了“养老保险”外，还有“医疗保险”，而“医疗保险”是保障门诊报销、大病报销、住院报销的前提。如果不缴纳社保，一旦身体状况出现问题，那么治疗费用只能自费，极有可能出现“返贫”的情况；
4.根据社保法和继承法的规定，即使当退休人员离世后，其养老金个人账户中的余额是可以被遗属依法继承的。
5.从国家层面而言，在职人员缴纳社保才能维护社保基金的安全和良性发展。如果大家都不缴纳，如何做到“老有所依”？
因此从以上角度汇总而言，延迟退休也是“渐进式”延迟，不会一蹴而就、一步到位，以您现在40岁的年龄，可能退休年龄只会延迟一两年而已，并不会造成多大的“损失”。再者，如果您是单位就职人员，那么不缴纳社保的话单位涉及违法，自身也没有保障；如果您是灵活就业人员，那么在经济条件允许的情况下，能缴纳还是要尽力缴纳的。
